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INEFOP capacitará a 900 personas del sector turístico

Pablo Darscht, director de INEFOP; subsecretario de Turismo, Remo Monzeglio; ministro de Turismo, Tabaré Viera; ministro de Trabajo, Pablo Mieres

Con la presencia del ministro de Turismo, Tabaré Viera; el ministro de Trabajo, Pablo Mieres y el director general de INEFOP -Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional-, Pablo Darscht, el 16 de marzo, en la sala Arredondo del MINTUR, se firmaron cuatro convenios para capacitación en diversas temáticas del sector turístico.

Por María Shaw

El compromiso de mejorar las capacidades de trabajadores activos -en este caso vinculados al sector turístico-, es una de las líneas estratégicas que lleva adelante actualmente el Instituto. Se inscribe en el marco de las demandas institucionales de capacitación que en diciembre tuvo su primera edición. Para eso se invitó a organizaciones responsables de políticas públicas a presentar propuestas, cumpliendo con el diseño y gestión de programas de formación profesional para personas desempleadas o con dificultades de inserción laboral.

Recordemos que Comité Sectorial de Turismo está integrado por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), la Cámara Uruguaya de Turismo (CAMTUR), el Sindicato Único Gastronómico Hotelero del Uruguay (SUGHU) y el Ministerio de Turismo (MINTUR).

En la presentación realizada en el Ministerio de Turismo, también estaban presentes el subsecretario de Turismo, Remo Monzeglio; el director nacional de Turismo, Roque Baudean; la gerente de Planeamiento del MINTUR, Esc. Doris Rodríguez; la presidente de la Cámara Uruguaya de Turismo, Marina Cantera; la presidente del CIPETUR, María Shaw, miembros del Consejo Directivo de INEFOP e integrantes del MTSS.  

En todo el país

El director general de INEFOP, explicó que se trata de un convenio para la capacitación y el abordaje en desarrollo, algunos puntualmente para unos departamentos y otros en todo el país. “Es un sector dinámico, lleno de oportunidades”, y explicó las cuatro facetas del convenio. En primer lugar, se formarán 100 encuestadores en las cinco regiones que está dividida la actividad del Ministerio de Turismo de todo el país, para que alimenten el Observatorio Turístico Nacional. Darscht dijo que el segundo convenio tiene como objetivo promover a unas 400 mujeres rurales, emprendedoras.

El tercer convenio va dirigido a la población LGBT+, se va a trabajar tanto con los empresarios “para sofisticar y ajustar la propuesta turística a este segmento de mercado”, como en la formación directa de la población LGBT+, en cuestiones vinculadas al turismo. Este trabajo se centrará sobre todo en Colonia, Montevideo y Maldonado. El proyecto para trabajar con población afrodescendiente en el Norte del país, está vinculado a oficios que tienen relación a usos y costumbres del carnaval, en los departamentos de Artigas, Rivera y Tacuarembó.

Por último, Darscht expresó que entre los cuatros convenios, se apunta a llegar a 900 personas y la inversión es cercana a los $ 2.700.000.

El ministro de Trabajo y Seguridad Social indicó que la iniciativa pretende alcanzar a sectores de la población con mayor dificultad de inserción laboral, que además están vinculados a un área que fue afectada por la pandemia de forma significativa. “Es una señal muy fuerte por parte de los ministerios de Turismo y Trabajo”. También valoró el rol del INEFOP como instrumento para promover la capacitación laboral y llegar a la población más vulnerable, con foco en los jóvenes, “hay que celebrar que estos cuatro convenios van en la línea de equidad, y que termine en inserción laboral”.

Singular importancia

Por su parte el ministro de Turismo, Tabaré Viera, señaló de “singular importancia” la firma de estos convenios con INEFOP, que va a posibilitar capacitar a cerca de 1.000 personas, esencialmente jóvenes afrodescendientes, miembros de la comunidad LGBT+ y mujeres rurales en el área turística. El jerarca cree que es una gran oportunidad para mejorar las posibilidades de inserción laboral primero, pero desde el punto de vista turístico también, de capacitar a emprendedores, a empresas y a trabajadores para mejorar la calidad de nuestra oferta turística.

Sobre el convenio para preparar encuestadores, Viera sostuvo que en el Ministerio de Turismo hay un Observatorio Turístico “que es uno de los grandes objetivos para el 2022”, y una de las formas de mejorar la calidad de los datos relevados, para luego tomar decisiones, es justamente a través de las encuestas, resumió.

En relación al Turismo LGBT+, Viera dijo que “es un turismo en expansión en el mundo y queremos que Uruguay esté preparado para recibir con gran calidad a este subsector y también darles la oportunidad de inserción laboral”. Sobre la comunidad afrodescendiente, el jerarca destacó que la misma se concentra fundamentalmente en la zona norte de Uruguay (Artigas, Rivera y Tacuarembó), que son los departamentos que además necesitan mayores oportunidades de trabajo.

Por último, Viera se refirió al sector interno, que en esta pandemia tuvo un importante crecimiento en materia de oferta turística, sobre todo vinculado al turismo de naturaleza y turismo rural. Apostar a mejorar la calidad de este sector “es seguir apostando a mantener un turismo que se ha innovado, que ha crecido, que se ha descentralizado y es una oportunidad para las mujeres rurales, en mejorar la calidad de sus servicios”, concluyó.

Los cuatro convenios firmados

 1.- Capacitación en encuestas de Turismo

Está destinado a personas del territorio nacional interesadas en integrar una nómina de encuestadores para cumplir funciones en futuros proyectos del Observatorio Turístico Nacional del Ministerio de Turismo.

Es prioridad para el MINTUR contar con participantes de las 5 regiones establecidas, que son: Norte, Litoral, Este, CentroSur y Metropolitana.

Esto fortalece al sector de investigación en encuestas turísticas para recabar datos y crear indicadores de calidad como insumos para la aplicación de nuevas estrategias y la implementación de políticas públicas relacionadas al sector. 

2.- Capacitación a instituciones, empresas y trabajadores del turismo – LGBT+

El objetivo es brindar una óptima atención al visitante LGBT+ interno y receptivo, promoviendo la inserción laboral LGBT+, con énfasis en población trans y su inclusión en el sector turismo.

La capacitación incentiva la reactivación del sector turístico gravemente afectado por la pandemia de SARS-COV19 que ha obligado a la paralización del sector, cierre de servicios y la consiguiente baja de la fuerza laboral.

El objetivo es contribuir a que instituciones, empresas y trabajadores del turismo brinden una óptima atención al visitante LGBT+ interno y receptivo, lo que podría sumar más de 300.000 personas al año.

Asimismo, se otorgan herramientas a poblaciones relegadas, como los colectivos LGBT+, para una inserción laboral. 

3.- Capacitación turística con enfoque en la cultura afrodescendiente como oportunidad para la generación de empleo de calidad en la Región Norte de Uruguay

La coyuntura de pandemia ha evidenciado aún más las dificultades de acceso a un empleo formal y estable del colectivo Afro en el norte del país. Es la región con el porcentaje más alto de ascendencia afro y la región con mayores dificultades de acceso a empleos de calidad.

Esta capacitación busca certificar las aptitudes de personas con experiencia en el ámbito del turismo para validar su experiencia y capacidad. De esta forma se posiciona al turismo como actividad económica generadora de empleos de calidad con requerimientos específicos de formación.

Comprende prioritariamente a población afrodescendiente de Rivera, Tacuarembó y Artigas.

4.- Capacitación a mujeres emprendedoras en el Turismo rural

Este proyecto pretende fortalecer y potenciar a un conjunto de mujeres rurales para visibilizar su trabajo y aportes en el ámbito turístico.

El objetivo es capacitarlas y posicionarlas en un mejor lugar, facilitándoles herramientas que las empoderen para lograr su autonomía económica y a su vez ofrecer servicios atractivos y de calidad, enriqueciendo así la cadena de valor del sector turístico de nuestro país.

Por otra parte, se transversaliza el enfoque de género, impulsando la equidad e igualdad. Con estas acciones, aumentan las posibilidades de llegar a un mercado comercial más amplio, nacional e internacional.

https://www.gub.uy/ministerio-turismo/inefop

En base a mintur.uy

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