En el mes de la mujer, el BSE realizó la conferencia “El género en la política pública”

“La igualdad en el género asegura un mañana mejor”

Por Silvana Brustia Caperchione

En el marco de la celebración del Mes de la Mujer, el Banco de Seguros del Estado (BSE) organizó, el pasado martes 29 de marzo, la conferencia “El género en la política pública” a cargo de la vicepresidenta del BSE, ingeniera Silvana Olivera, presidenta de UTE, la ingeniera Silvia Emaldi, directora de descentralización de Inmujeres del MIDES, Andrea Magdalena y vicepresidenta de la República, la escribana Beatriz Argimon.

Además, asistieron al mismo, autoridades nacionales que trabajan activamente en la equidad de género, funcionarios públicos, asesores gubernamentales, prensa convocada y público en general de modo presencial y virtual. La moderadora del evento fue la comunicadora Karen Todoroff.

En primera instancia hizo uso de la palabra la vicepresidenta del BSE, la ingeniera Silvana Olivera quien agradeció a todos los presentes y remarcó la importancia de este evento que trata sobre el género en la política pública.

Antes que nada recalcó que ella es feminista: “en el sentido de la defensa de los derechos de las mujeres” y explicó que: “si bien las mujeres hemos alcanzado muchos derechos hoy en día, aún queda tarea por realizar”. Además agradeció a todos los hombres que se han concientizado y apoyan la causa de la Comisión de género, entre estos al director del BSE, José Amorín Batlle, presente en la conferencia.

Por otro lado, explicó que dicha Comisión de género “vio mermada su actividad por la pandemia, pero que actualmente han realizado focus groups, encuestas y están analizando los resultados para diseñar el plan estratégico y las acciones por delante. También viendo el alcance que va a tener la comisión que va a trabajar hacia dentro del banco, donde se han sumado a trabajar varias mujeres y se han logrado avances interesantes, en el marco de la ley de género que no los obligó sino que sugirió su creación”.

Además agregó: “No solo importa el alcance dentro del banco, ya que el BSE es el banco de todos los uruguayos, por lo tanto la idea de la Comisión de género es trabajar para hacer tomar conciencia hacia afuera”.

Actividades de la Comisión de género del BSE

Olivera señaló también: “En marzo, mes de la mujer hemos realizado diversas actividades, tales como la iluminación violeta de los tres edificios centrales del Banco, la colocación del lazo violeta y la frase ‘La igualdad en el género asegura un mañana mejor’. Por otra parte, en todas las sucursales del país de BSE se instalaron banners con dicha frase, con el fin de concientizar sobre esa temática. También, todas las semanas hacia la interna del banco y hacia afuera hemos difundido cifras que marcan las brechas salariales y de determinadas desigualdades que nosotros sabemos siguen existiendo en nuestro país”.

Asimismo detalló que se le realizó un homenaje muy emotivo y justo a María Luisa Lalanne, “una pionera, la primera mujer que ingresó a trabajar como funcionaria pública al BSE en el año 1924, actividad que también contó con la presencia del Pte. Dr. Amorín Batlle”.

Para concluir, resaltó un tema que preocupa que es la importancia que las mujeres ocupen cargos de decisión, ya que ahí es donde se resuelve el futuro. Al respecto señaló: “Se ha avanzado mucho, sin embargo en un país donde el 60 % de los egresados son mujeres, hoy solo hay un 22% de legisladoras, en los bancos privados no hay una sola presidenta femenina. De las empresas uruguayas, de la primera línea solo el 11 %, en la AUF hay una sola mujer cuando hay fútbol femenino, en las cámara empresariales de 96, solo 11 son mujeres. Es cierto que es la primera vez en la historia que tenemos una vicepresidenta, además concientizada sobre la equidad de género y a través de la cual hemos aprendido muchísimo, pero queremos y necesitamos crecer mucho más y abrir las puertas para las que vienen detrás. Es fundamental que las más jóvenes se animen, que sean pioneras, disruptivas, que luchen por sus sueños y que sepan que con esfuerzo, trabajo y convencidas se puede lograr”.

En segundo lugar hizo uso de la palabra la presidenta de UTE, la primera mujer desde su fundación, la ingeniera Silvia Emaldi quien transmitió la experiencia del ente autónomo que ha dado muchos pasos, si bien existen aún varios desafíos.

Emaldi señaló que en su rol tiene el compromiso de generar equidad e inclusión femenina en la empresa y en la sociedad en sí. Y detalló: “En UTE somos 6000 funcionarios y 3000 terciarizados, de los cuales el 75 % es masculino y 25 % femenino. En las áreas donde hay más hombres son las que tienen que ver con generación, transmisión y distribución. Y en las que hay mujeres son las áreas de apoyo, más transversales y corporativas. También se ve está diferencia en los ingresos laborales donde se están incorporando más operativos masculinos, si bien en los llamados se especifica que es para ambos sexos.

De ahí que el desafío sea el trabajar fuertemente con diferentes institutos educativos ya que se necesitan más técnicas y operarias. Por ejemplo con UTU, con quien ya se han realizado convenios para que más chicas puedan estudiar las carreras relacionadas a lo que el negocio eléctrico requiere. Y también desde el ámbito universitario, que más ingenieras puedan sumarse a la empresa”.

Camino de UTE por la equidad de género

La presidenta detalló que en el año 2006 se creó el Observatorio de género. Luego se avanzó en un convenio con OPP con mujeres en 2008. Se creó también el Comité de Calidad con equidad de género en 2009. En 2011 se creó la primer Sala de Lactancia, se avanzó en la prórroga del medio horario maternal, se aprobó un reglamento de acoso en el trabajo y se avanzó en el 2012 con la certificación en el modelo con la calidad y equidad que promueve IN Mujeres.

Por otra parte, el ente siguió avanzando en políticas de género. “Este nuevo directorio incorporó la opción del teletrabajo en lo que es el medio horario maternal y paternal, donde los funcionarios pueden optar trabajar desde sus casas. En 2021 se recibió también el sello de In Mujeres del Nivel 1 de modelo de calidad con equidad para todas las unidades. En 2022 se está trabajando para la incorporación del Nivel 2”, dijo la presidenta.

Asimismo, Emaldi explicó: “Para que sea una realidad el género y brindar oportunidades para todos, se debió establecer en UTE una unidad llamada “Calidad de vida” donde se atienden aspectos sobre la incorporación de nuevos trabajos y gestión humana. También se ha difundido la licencia parental, la licencia por paternidad y el medio horario paternal lo que ha permitido que los hombres tengan un contacto más estrecho con sus hijos, ha beneficiado al funcionamiento de la familia y la economía del hogar”.

La tercera exponente fue la directora de descentralización de Inmujeres del MIDES, Andrea Magdalena quien detalló que el órgano en el que trabaja es el órgano rector de las políticas de género a nivel del estado y que este año se cumplen 30 años de la institucionalidad del género en nuestro país. Explicó que el instituto se creó en 1985 y se fue jerarquizando. En un inicio estaba dentro de la órbita del Ministerio de Educación y Cultura y pasó hace un tiempo al MIDES.

“Tenemos una gran institucionalidad que surgió con el aporte de la sociedad civil y de una agenda tan importante que fueron construyendo mujeres organizadas desde el ámbito político, académico, del periodismo, la comunicación. El Instituto tiene un rol de rectoría y la responsabilidad de capacitar y sensibilizar en perspectiva de género. También de generar indicadores que puedan evidenciar las inequidades existentes con el modelo de calidad de equidad”, expresó.

Magdalena también resaltó la actividad del BSE en lo que refiere a la equidad de género, empresa pública que está permanentemente trabajando en coordinación con el Instituto. También dijo que: “La perspectiva de género es un mecanismo que lo que hace es evidenciar, cuestionar y valorar desigualdades. Lo que hacen estos modelos es reducir esas brechas y accionan frente a otros mecanismos que puedan ocasionar desigualdades en las instituciones del estado”.

Para concluir comentó: “Promover la igualdad es una manera de fortalecer la tarea democrática, ya que existen cantidad de desigualdades entre hombres y mujeres todavía en Uruguay que influye en la calidad de vida. Se ve sobre todo en las zonas más postergadas y rurales. Es importante entonces la educación, la información, el acceso a un trabajo de calidad. Es por esto que el Instituto está muy comprometido con su tarea de incorporar la política de género que propone la igualdad en la sociedad”.

La cuarta exponente fue la vicepresidenta de la República, la escribana Beatriz Argimon, quien comenzó su ponencia agradeciendo la invitación a la conferencia y resaltando la importancia de que en la agenda social exista la mirada desde un punto de vista de género de la política pública.

Argimon señaló: “Es verdad que cuando se te pregunta si sos feminista, va con una suerte de carga, de saber de qué lado estás. Creo que todas las que estamos en el panel lo hicimos desde el lugar del ejercicio auténtico de nuestros derechos, ya que sentíamos que si bien existían una cantidad de derechos consagrados, en la práctica había obstáculos que hacía que no todas tuviesen acceso a ese ejercicio”.

Y agregó: “En ese sentido y desde allí plantamos siempre nuestra militancia. Y lo vamos a seguir haciendo, porque no solo se trata del lugar que reivindicamos de la mujer uruguaya sino también de la del continente en el que estamos, donde la pobreza tiene cara de mujer y de niña y donde aún no hemos podido revertir esa situación”.

La mujer que llega a un cargo con mirada de género

Asimismo la vicepresidenta explicó que no es lo mismo la mujer que llega a un cargo, que una que lo hace con mirada de género, porque esta lo hace con un compromiso de que cuando tiene acceso a un lugar, tiene que facilitarle el camino a las que vienen atrás.

Al respecto detalló: “No todas tenemos ese compromiso, pero una gran mayoría lo ha hecho y hemos tenido la suerte de encontrarnos con compañeros que han interpretado que codo a codo, en esa complementariedad de miradas tenemos que construir las políticas públicas.

No ha sido un proceso fácil, porque hay toda una base cultural con la que hemos tenido que lidiar, incluso las propias mujeres, ya que no todos hemos avanzado con la misma mirada de la construcción desde lo complementario de hombres y mujeres.

No se trata de competencia, se trata de complementariedad. Lo cual hemos tratado todos estos años de trasladarlo a la agenda pública, y que desde la apertura democrática es cuando se ha comenzado a marcar los pasos a seguir”.

Argimon detalló además: “Cuando las mujeres con mirada de género llegamos a cargos públicos, la agenda cambia y empiezan a aparecer soluciones que no tienen que ver exclusivamente con las mujeres, tienen que ver con la realidad social que todos compartimos. Es por ello que en los últimos años comenzaron a haber una variedad de normas que responden a aquel país de vanguardia que alguna vez fuimos, ya que fuimos las primeras en votar en América y en el mundo, las primeras de tener la posibilidad de ser electas aunque demoramos unos años en acceder al parlamento y todo lo que se ha ido conquistando”.

Hay variedad de temas donde se demuestra que hoy siguen existiendo desigualdades, “lo que hace reflexionar que hasta donde quienes somos actores públicos no tenemos que tener presentes estos desafíos que nos vienen y se constata de la realidad de nuestra ciudadanía. Porque de eso se trata la confirmación de las políticas públicas, de considerar necesidades, pasiones, propuestas”.

Y finalizó: “Hemos avanzado en lo público en el ir compartiendo, pero todavía quedan pasos a dar. Las mujeres nos merecemos que un país que supo ser de vanguardia en la consagración de derechos, que de una vez por todas demos los pasos que sean necesarios y que se vea en los hechos en una efectiva igualdad de oportunidades”.

Como cierre de la conferencia, la escribana y poeta Sandra Rush leyó un emotivo poema de su autoría dedicado a la mujer real.